人力资源部◆新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年（）

劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月---人力资源部（） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。---人力资源部（） 无固定期限的劳动合同,试用期不得超过() 无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( )。 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案。 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案（） 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（） 劳动合同试用期到期前，需提前将员工试用期期间的等进行评价和考核，并将考核结果和处置意见报人力资源部（） 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过()个月。 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 根据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。 正保公司与杨某签订无固定期限劳动合同，其试用期不得超过（ ）。 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（） 新招收录用的劳动者劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过（） 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。 《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。 中大公司与杨某签订无固定期限劳动合同，其试用期不得超过（　）。