下列关于员工期望管理的说法错误的是 回答:正确（）
A. 对于员工的合理期望，要尽量地满足
B. 不合理的期望只有很少一部分能够减少和消除
C. 让员工通过各种信息、途径了解到组织对他的期望，可以创建和信守心理契约的基础
D. 消减不合理期望需要通过公开的交流和沟通
查看答案
相关试题
换一换
下列关于员工期望管理的说法错误的是 回答:正确（）
A.对于员工的合理期望，要尽量地满足 B.不合理的期望只有很少一部分能够减少和消除 C.让员工通过各种信息、途径了解到组织对他的期望，可以创建和信守心理契约的基础 D.消减不合理期望需要通过公开的交流和沟通
答案
下列哪项不是班组长了解员工期望的正确做法（）
A.公平对待 B.关心部下 C.及时指导 D.看重能力
答案
关于员工管理，下列说法正确的是（）
A.严禁员工利用工作、职务之便，为融资中介提供便利 B.严禁员工对外提供、泄露客户信息 C.严禁员工对外泄露我社审贷标准 D.严禁员工对外泄露我社各项审贷制度
答案
下列关于施工期间消防管理规定的说法错误的是（）。
A.从事油漆或防水施工等危险作业时，要有具体的防火要求和措施，必要时派专人看护 B.施工现场应使用难燃材料的密目安全网 C.在建工程内禁止氧气瓶、乙炔瓶存放，禁止使用液化石油气“钢瓶” D.施工现场可以设置吸烟区
答案
以下关于工期延期管理说法错误的是（ ）
A.非承建单位的责任使项目不能按原定工期开工 B.项目工作量变化和设计变更 C.非承建单位原因需要延期的，应经过监理单位同意工期相应顺延的其他情况 D.国家和地区有关部门正式发布的不可抗力事件
答案
下列关于工期的说法，错误的是（ ）。
A.任何工程都有规定工期、计划工期和计算工期 B.计划工期可以小于规定工期 C.计划工期可以等于规定工期 D.计划工期有时可等于计算工期
答案
关于工期延误，下列说法错误的是（??）
A.非承包商原因造成关键线路延误都是可索赔延误 B.关键线路上任何工作(或工序)的延误都会造成总工期的推迟 C.共同延误是交叉延误的一种特例 D.非关键线路延误是不可索赔延误
答案
关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）
A.合理必要 B.按劳分配 C.量力而行 D.统筹规划
答案
关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）
A.强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例 B.部门的评价结果即部门负责人的评价结果 C.强制分布不涉及一线业务人员 D.部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数
答案
下列关于员工自我管理说法正确的是（）
A.自我管理是基于经济人的人性假设 B.自我管理的关键就是实现他律到自律的转变 C.自我管理不利于企业团队文化建设 D.自我管理容易造成企业员工的个人主义
答案
热门试题
关于期望寿命，下列说法正确的是（）
关于期望寿命ex，下列说法正确的是
下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。
下列选项中，关于员工申诉管理的说法，正确的是（）
关于探视、陪护和员工管理的说法，下列正确的是（）
下列关于可索赔工期的说法错误的是（）
关于工期索赔，下列说法正确的是（ ）。
关于工期索赔，下列说法正确的是()。
下列关于期望理论的说法中，正确的是（ ）。
下列关于期望理论的说法中，正确的是（）
下列关于期望理论的说法中，正确的是（）。
企业在探索客户期望管理方式的过程中,对于客户期望本身要有明确的认识,下列选项中,关于客户期望的说法错误的是（）
关于患者期望值管理的说法不正确的是（）
期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。
关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。
使用微信扫一扫登录
