岗位评价要素权重类型，可分为（　　）。

岗位评价权重系数的作用主要有（） 选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。 （）各要素的权重不是事先确定，先选定岗位主要影响因素，然后将工资额合理分配的评价方法 权重系数在岗位评价中的作用主要有（　　）。 岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ） 岗位评价中的权重系数的作用主要有() 岗位胜任能力评价技能人员知识、技能权重各占（） 岗位评价的要素有（） 绿色施工批次评价中，环境保护要素所占权重为（）。 (2018年5月)岗位评价权重系数的作用主要有（　　）。 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。 在岗位评价中，要素评价的是岗位的劳动卫生状况（） 公司各职业生涯发展通道实行差异化评价，各评价要素赋予不同的权重值，各通道权重总值均设置为（） 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 一般评价量表应该具备评价要素、指标、权重、分级描述等几个基本构成要素,但有时可能会简化 岗位评价要素的特点不包括（） 岗位评价要素的特点不包括（ ） 岗位评价要素的特征不包括()。 岗位评价要素的特点,不包括( )