岗位评价权重系数的类型不包括（）
A. 总体加权
B. 要素指标加权
C. 局部加权
D. 内部指标加权
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岗位评价权重系数的类型不包括()
A.总体加权 B.要素指标加权 C.局部加权 D.内部指标价权
答案
岗位评价权重系数的类型不包括（）
A.总体加权 B.要素指标加权 C.局部加权 D.内部指标加权
答案
(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（ ）
A.总体加权 B.要素指标加权 C.局部加权 D.内部指标加权
答案
岗位评价要素权重系数的作用
答案
岗位评价要素权重系数的作用
答案
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。
A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权
答案
岗位评价权重系数的作用主要有（）
A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.比较同类岗位的不同要素的得分 D.比较不同类岗位的同一要素的得分 E.比较不同类岗位的不同要素的得分
答案
岗位评价要素权重类型，可分为（ ）。
A.局部加权 B.要素指标加权 C.内部指标加权 D.总体加权 E.质量指标加权
答案
岗位评价中的权重系数的作用主要有()
A.便于评价结果的汇总 B.反映工作岗位的性质和特点 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案
岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）
A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案
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