管理培训体系设计的原则,不包括( )
A. 战略性原则
B. 差昇性原则
C. 有效性原则
D. 计划性原则
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管理培训体系设计的原则,不包括( )
A.战略性原则 B.差昇性原则 C.有效性原则 D.计划性原则
答案
管理培训体系设计的原则,不包括（）
A.战略性原则 B.差异性原则 C.有效性原则 D.计划性原则
答案
薪酬体系设计原则不包括（）
A.公平原则 B.合作原则 C.激励性原则 D.经济性原则
答案
培训项目设计的原则不包括( )
A.可操作性原则 B.职业发展性原则 C.因材施教原则 D.反馈及强化性原则
答案
传统的薪酬体系设计原则不包括（）。
A.团队性原则 B.竞争性原则 C.激励性原则 D.合法性原则
答案
传统的薪酬体系设计原则不包括（）。
A.公平性原则 B.团队性原则 C.经济性原则 D.竞争性原则
答案
(2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括( )
A.战略性原则 B.差异性原则 C.有效性原则 D.计划性原则
答案
传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。
A.公平性原则 B.团队性原则 C.经济性原则 D.竞争性原则
答案
培训管理应坚持的原则不包括（）
A.统一规划、归口管理 B.按需培训、注重质量 C.精简节约、讲求实效 D.加强创新、注重评估
答案
培训课程设计基本原则不包括（ ）。
A.满足企业与学习者的需求 B.培训课程设计应满足企业与员工的需求 C.应体现成年人的认知规律 D.主要依据是现代系统理论的基本原理
答案
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管理培训体系设计包括（）原则。
管理培训体系设计原则包括（ ）。
管理培训体系设计的原则包括()
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管理培训体系设计的原则包括（ ）。
设计良好的关键风险指标体系的原则不包括（）。
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