(2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括( )

(2017年11月)工作岗位研究的原则不包括（ ） (2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ） (2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（　　）。 传统的薪酬体系设计原则不包括（）。 传统的薪酬体系设计原则不包括（）。   (2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ） (2018年5月)工资支付的原则不包括（　　）。 (2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ） 传统的薪酬体系设计原则不包括（　　）。 (2017年5月)结构化培训体系的子系统包括（）。 (2017年5月)考评运作体系设计的内容包括（）。 培训管理应坚持的原则不包括（） 培训课程设计基本原则不包括（　　）。 管理培训体系设计包括（）原则。 管理培训体系设计原则包括（　　）。 (2017年11月)培训项目设计的基本原则包括（　　） (2015年5月)人员配置应遵循的原则不包括( )。 (2015年5月)工作岗位研究的原则不包括( )。 管理培训体系设计的原则包括() 管理培训体系设计的原则包括()。