罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是()

简述罗宾斯的冲突过程分析阶段。 罗宾斯认为沟通产生的根源是 简述“方言”使用的地方（罗亨罗宾斯） 简述罗宾斯的冲突过程分析阶段 创新“四阶段理论”由英国心理学家罗宾斯提出。() 罗宾斯在其《组织行为学》一书中将冲突过程分为（）个阶段 在罗宾斯对冲突过程的分析中，产生冲突大致分为（） 罗宾斯认为，冲突产生的条件可分为（） 在新自由主义的经济理论的各种学派中，以哈耶克，罗宾斯为代表的学派是（） 简述斯蒂芬.罗宾斯对战略管理过程的分类。 罗宾斯认为，高效团队的特征主要包括(    ) 出头教育: 在新自由主义经济理论的各种学派中，以哈耶克、罗宾斯为代表的学派是（　）。 简述《罗宾斯报告》对英国高等教育发展的影响。 斯蒂芬·罗宾斯根据团队的存在目的，把团队分为（）类型 在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是() 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( ) 按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( ) 美国学者罗宾斯将团体区分为工作团体和( ) 在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是()   美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）。