结构化面试作为事业单位考试面试中最常见的一种形式，目前仍是大多数省市面试中选择的主要考核方式。因此该注意些什么

面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。 请简述结构化面试形式和特点 请简述结构化面试形式和特点。 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试要求面试考官()。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 结构化面试又称（） 非结构化面试 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 人员招聘面试中分为结构化面试和（）。 根据面试的结构化程度,面试可以分为    (    ) 面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、（）、（） 应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？ 面试实际实操与结构化面试的区别