结构化面试是（ ）的一种面试方式。

根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试要求面试考官()。 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试 结构化面试又称（） 非结构化面试 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、（）、（） 根据面试的结构化程度,面试可以分为    (    ) 人员招聘面试中分为结构化面试和（）。 结构化面试作为事业单位考试面试中最常见的一种形式，目前仍是大多数省市面试中选择的主要考核方式。因此该注意些什么？ 结构化面试作为事业单位考试面试中最常见的一种形式，目前仍是大多数省市面试中选择的主要考核方式。因此该注意些什么 结构化面试的题目有众多类型，“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（） 应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？ 面试实际实操与结构化面试的区别。 面试实际实操与结构化面试的区别 非结构化面试是指在面试中事先没有（　　）的框架结构。