关于绩效及绩效考核的说法，正确的有( )。
A. 个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B. 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C. 绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D. 结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划
E. 绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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关于绩效及绩效考核的说法，正确的有( )。
A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划 E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
答案
关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。
A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B.绩效管理是一个完整的过程 C.绩效管理是绩效考核的一个过程 D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑 E.二者毫无关系
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。
A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B. C.绩效管理是绩效考核的一个环节 D. E.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 F. G.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
答案
关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
A.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 B.绩效管理有助于组织战略目标的实现 C.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 D.绩效考核有助于建设和谐的组织文化
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核中的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
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关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
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下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）
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根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法正确的是（）
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