人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。
A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测验在内容上的等值程度
D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性
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人员甄选中的重测信度反映（）
A.不同评价人员评分结果的一致性 B.同一测验在不同时间上的稳定性 C.两个测验在内容上的等值程度 D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
答案
人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。
A.不同评价人员评分结果的一致性 B.同一测验在不同时间上的稳定性 C.两个测验在内容上的等值程度 D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
答案
人员甄选中的重测信度反映的是（）
A.不同评价人员评分结果的一致性 B.同一测验在不同时间上的稳定性 C.两个测试在内容上的等值程度 D.同一测试内部不同题目测试结果的一致性
答案
人员甄选中的重测信度反映的是()。
A.信度 B.效度 C.校际关联 D.评估
答案
人员甄选中的重测信度反映的是（）。
A.不同评价人员评分结果的一致性 B.同一测试在不同时间上的稳定性 C.两个测试在内容上的等值程度 D.同一测试内部不同题目测试结果的一致性
答案
人员甄选中的重测信度反映的是（）。
A.不同评价人员评分结果的一致性 B.两个测验在内容上的等值程度 C.同一测验在时间上的稳定性 D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
答案
人员甄选中的重测信度反映的是下列哪个选项()。
A.不同评价人员评分结果的一致性 B.同一测验在不同时间上的稳定性 C.两个测验在内容上的等值程度 D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
答案
人员IS选中的重测信度反映的是（）。
A.不同评价人员评分结果的一致性 B.同一测验在不同时间上的一致性 C.两个测验在内容上的等值程度 D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
答案
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
A.信度是效度的必要条件 B.信度是效度的充分条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准
答案
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。
A.信度是效度的必要条件 B.效度是信度的必要条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准
答案
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