在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。

请简述心理测验中信度与效度的关系。 信度低肯定效度低，信度高肯定效度高（） 一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。() 一个测量如果信度高则效度也一定高。( ) 信度和效度的关系（　　）。 信度和效度的关系（） 关于教育测量中信度和效度的关系，下面表述正确的是（） 信度与效度的关系是（）。 简述信度与效度的关系。 信度与效度关系表述为（ ）。 简述信度与效度的关系。 研究工具的效度可以用表面效度、内容信度、结构效度和效标关联效度来反映 信度和效度的关系是（）。 信度和效度的关系是（） 简述信度和效度的关系 简述信度和效度的关系。   信度之于效度正如（） 信度与效度关系表述为( )多选 任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（）来表述 任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（）来表述。