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以下成果归属员工所在单位的是（）
A.研发新产品 B.设计权 C.签署权 D.发明权
答案
离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
A.立即归属 B.断崖式归属 C.阶梯式归属 D.滚动归属
答案
系统导入客户自营关系时，若填写了“归属员工”，未填写“客户归属机构”，则客户默认归属于客户开户机构（）
答案
企业通过“两体系”建设应完成以下成果（）
A.编制两体系实施指南 B.制定“两体系”创建工作实施方案 C.风险评价及控制措施汇总表 D.危险源辨识清单
答案
企业通过“两体系”建设应完成以下成果（）
A.A编制两体系实施指南 B.制定“两体系”创建工作实施方案 C.风险评价及控制措施汇总表 D.危险源辨识清单 E.1
答案
以下属员工不良行为或异常现象的是（）
A.个人账户多次发生大额（50万元及以上）异常交易情况，或者金额虽小，但月平均交易次数30次以上 B.个人账户发生一次大额（50万元及以上）异常交易或多次发生20至50万元的异常交易情况，或者金额虽小，但月平均交易次数20次以上 C.个人账户发生1次15万元交易情况 D.个人账户月平均交易次数15次以上
答案
以下智力劳动成果属于员工所在单位（）
A.为本职工作所完成的智力劳动成果 B.为单位分配制定专项工作任务所完成的智力劳动成果 C.临时聘用人员，在其他单位学习或工作期间完成的智力劳动成果 D.主要利用单位的资金、设备、材料等所完成的智力劳动成果
答案
参加应急救援工作各单位及所属员工，必须熟悉和掌握（）
A.应急救援预案 B.航空法 C.机坪管理规则 D.突发事件应对法
答案
以下智力劳动成果不属于员工所在单位（）
A.为本职工作所完成的智力劳动成果 B.为单位分配制定专项工作任务所完成的智力劳动成果 C.离开公司3年内所完成的，与其在单位承担的本职工作或单位分配的任务有相关的智力劳动成果 D.主要利用单位的资金、设备、材料等所完成的智力劳动成果
答案
人们不愿意辅导下属员工的原因主要有以下哪几类（）
A.意愿论 B.观念论 C.担心论 D.方法论
答案
热门试题
下列关于科技成果完成单位与其他单位合作进行科技成果转化，有关该科技成果权益归属的表述错误的是( )。
离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为：工龄小于1年为0%，2-4年为40%，4-6年为80%，6年以上为100%，这属于（）的类型。
员工故意逃避远程集中核准的行为属员工行为情况（）
（）均属员工违反劳动纪律的行为。
（）均属员工违反劳动纪律的行为
二级市场是班组与其下属员工结算。
二级市场是班组与其下属员工结算（）
辽阳石化公司员工奖惩办法中奖励是指单位或组织对等（以下简称成果性奖励）所给予的物质与精神行政性奖励（）
下列属于直属员工不利条件的一项是？（）
以下成像颠倒的是（）。
以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？( )
直线管理者的人力资源管理职责包括（）。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织
以下成煤过程正确的是（）。
以下成煤过程正确的是（）
以下成分有防腐作用的是（）
以下成语中源于佛教的是：
技朮成果相关权利的归属
以下成分是抗生素的是（）
以下成分是抗病毒的是（）
板蓝根含有以下成分
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