离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。

与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。 与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。 员工离职需要填写《离职申请单》（） 员工离职需要提前多久提交离职单（） 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 正式员工离职，要求提前（）提出离职申请 离职率=(该月离职人数-不可避免的离职人数)/月中员工总数*100%。() 指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（） 《员工离职管理办法》离职移交的项目包括（） 员工离职后，企业年金去办理转移业务（） 《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（） 劳动法规定：企业在员工离职时、需要为员工（） 门店是否可以保存员工入离职纸质档案（） 员工中途离职、后又复职者，从复职之日起计算工龄，以前工龄不再汁算（） 离职依员工是否自动移动为标准，可区分为自动离职与非自动离职。() 员工离职确认表中包括几部分内容？（） 正式员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 员工离职不需要提前填写离职申请单（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请