假如员工提前申请加班并获批准，于2017年3月1日加班1天，那么该最迟应于（）前调休完毕

客户2017年1月1日申请开立1年的大众版定存通20万元，客户于2017年5月11日提前支取5万元，其中1年整存整取的利率为2.1%，三个月整存整取利率1.54%，活期利率为0.35%，请问支取日客户可以得到的利息为（） 2017 年 3 月 1 日，郑某到甲公司工作，6 月 1 日甲公司与郑某签订了 2 年期限的劳动合同。<br/> 2018 年 10 月因工作需要，甲公司安排郑某分别于 10 月 1 日（国庆节）加班 1 天，于 10 月 13 日（周六）、10 月 14 日（周日）各加班 1 天，之后未安排其补休。<br/> 2019 年 1 月郑某向公司递交医院证明告知其已怀孕的事实。5 月 31 日因劳动 甲公司于2015年12月25日动工兴建一栋办公楼，工程采用出包方式建造，预计工程于2017年6月30日完工并达到预定可使用状态。2017年3月1日至2017年6月30日安全事故停工3个月。其他资料如下：（1）公司为建造办公楼于2015年12月31日取得专门借款15000万元，借款期限为2年；（2）建造工程2016年1月1日发生第一笔资产支出5000万元，且工程于2017年10月31日如期完工。下列 2017年4月1日，估价师王某初始注册于甲估价机构，2019年3月1日，王某与甲机构解除劳动关系，并变更注册到乙企业。则王某的注册证书于2020年3月30日失效。（ ） 员工加班应提前申请，事先填写《员工加班申请表》，因事先无法确定需加班的，应在加班完成后的7个工作日内补填《员工加班申请表》，需经部门负责人批准，且在考勤管理员处登记备案方视为有效加班。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班（） 加班前，员工需发起加班申请流程，否则不计入加班。如因特殊情况不能提前发起申请，应在加班后（） 2013年7月9日，欧盟正式批准（　　）于2014年1月1日加入欧元区。 幸福公司2016年度财务报告于2017年3月5日批准对外报出，财务报告报出前发生以下事项：2017年2月1日，幸福公司收到快乐公司因产品质量原因退回的商品，该商品系2014年12月5日销售；2017年2月5日，幸福公司按照2016年12月份申请通过的方案成功发行公司债券；2017年2月25日，幸福公司发现2016年11月20日入账的固定资产未计提折旧；2017年3月1日，提取法定盈余公积200万元 一只母羊在2016年9月13日配种，该羊的产羔日期为: 2017年2月1 3日|2017年2月10日|2017年3月10日|2018年2月2日 甲发明了某种药品，于2010年3月1日在美国首次提出专利申请。甲又于2010年12月1日就该药品在中国申请专利，并申请优先权。其间，乙通过独立研发，于2010年10月1日开发出该药品，并做好了制造的必要准备。2014年3月1日，专利局决定将专利权授予甲。对此，下列表述正确的是（）。 某企业于2017年9月14日申请注册商标，2018年1月5日获得核准，该商标的有效期至（ ）。 赵某于1995年2月1日失踪，其妻王某于1999年7月3日向法院申请宣告甲死亡， 张峰于2019年6月20日入职贝壳平台总部职能部门。他于2020年3月1日提出申请调转到北京链家职能部门，其申请条件符合员工申请活水计划岗位的要求（） 2017 年 3 月 1 日，郑某到甲公司工作，6 月 1 日甲公司与郑某签订了 2 年期限的劳动合同。 2018 年 10 月因工作需要，甲公司安排郑某分别于 10 月 1 日（国庆节）加班 1 天，于 10 月 13 日（周六）、10 月 14 日（周日）各加班 1 天，之后未安排其补休。 2019 年 1 月郑某向公司递交医院证明告知其已怀孕的事实。5 月 31 日因劳动合同期限届满，甲公司 某企业于2017年9月14日申请注册商标，2018年1月5日获得核准，该商标的有效期至（）。  甲公司于2016年3月5日研发一项专利技术，2017年6月18日完成研发，2017年9月1日向国家知识产权局提出专利申请，2019年6月30日被授予专利权，关于申请专利的权利期间，正确的是（） 某开发商于1999年8月1日获得开发项目用地的土地使用权，2000年6月1日完成规划设计，2000年10月1日获开工许可证，2002年4月1日项目建成并获发竣工证书，2002年10月1日销售完毕。在计算该项目的财务内部收益率时，其计算期为（）。 甲公司2016年的财务报告于2017年2月28日编制完成，董事会批准对外报出的日期为2017年3月18日，实际对外报出的日期是2017年3月26日，下列事项属于资产负债表日后非调整事项的是（）。 如员工加班，需在钉钉上提前填写《加班申请》经审批同意后的加班方可计为加班时间（） 2017 年 3月 1日，郑某到甲公司工作， 6月 1日甲公司与郑某签订了 2年期限劳动合同。 2018年 10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于 10月 1日（国庆节）加班 1天，于 10月 13日（周六）、 10月 14日（周日）各加班 1天，之后未安排其补休。2019 年 1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。 5月 31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍