云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些（）

员工职业生涯分析 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。 员工职业生涯成长规划（） 深圳供电局和广州供电局是广东电网有限责任公司的分公司（） 职业生涯目标进行定位的路径是: 工职业生涯后期的管理包括（ ）。 员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据 根据《中共国家电网有限公司党组关于关心关爱职工为职工办实事的意见》规定，要畅通职业发展通道，研究制定职工职业生涯发展规划，建立多通道发展路径，畅通职工岗位流动渠道，开展关键岗位人才盘点和继任者培养计划，为职工职业发展提供良好环境（） 如何进行员工职业生涯中期的组织管理 （ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 员工职业生涯发展方向包括（）。 员工职业生涯面谈的作用是（）。 员工职业生涯发展的途径有（） 简答员工职业生涯发展的方向。 简答员工职业生涯发展的方向 职业生涯路径设计包括()。 职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行(     )的一个综合性过程。 ( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。