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简答员工职业生涯发展的方向

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多选题
员工职业生涯发展方向包括()。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.综合协调型发展 E.技能操作型发展
答案
主观题
简答员工职业生涯发展的方向
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主观题
简答员工职业生涯发展的方向。
答案
多选题
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括(  )。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.脑力劳动型发展 D.技能操作型发展 E.专业技术与管理型发展
答案
多选题
下列关于明确员工职业生涯发展的方向,正确的是(  )。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.技能操作型发展 E.明确志向
答案
单选题
为明确员工职业生涯发展方向,拓宽员工发展路径,本行建立起“三个序列、两个成长阶段、双通道发展”的员工职业生涯发展长效激励机制。其中“三个序列”是指营销序列、管理序列、序列()
A.会计 B.信贷 C.技术 D.技能
答案
多选题
员工职业生涯发展的途径有()
A.横向发展 B.纵向发展 C.阶梯式发展 D.跳跃式发展
答案
多选题
员工职业生涯发展实施的步骤包括()
A.员工满意度评估 B.员工职业发展规划制订 C.发展计划的执行 D.执行状况评估
答案
主观题
员工职业生涯分析
答案
多选题
员工职业生涯发展与技能培训开发,包括()。
A.各种教育、培养与训练 B.工作的扩大化与丰富化 C.工作岗位轮换 D.扩大岗位职责 E.多种激励措施
答案
热门试题
职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿,协助个人策划职业发展方向,更有效地发挥其职业心理优势,目前,人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括( ) 。 员工职业生涯成长规划() 员工职业生涯发展工作的实施主体有() 下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是() ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是() 为拓宽我行员工职业发展路径,建立员工职业生涯价值实现通道,结合我行实际,设置( )职业发展通道。 下列不属于员工职业生涯发展方法的是() 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程() 员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分,是()的重要依据 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。 员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是() 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升() 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗() 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升() 对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理() 员工职业生涯面谈的作用是()。 以下员工职业生涯规划的信息中,属于员工发展信息的有(  )。
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