用人单位依法不得解除和劳动者之间劳动合同的情形包括（）
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 企业生产经营发生严重困难的
D. 在本单位患职业病被确认丧失劳动能力的
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用人单位依法不得解除和劳动者之间劳动合同的情形包括（）
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.企业生产经营发生严重困难的 D.在本单位患职业病被确认丧失劳动能力的
答案
劳动者有（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同
A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.试用期间被证明不符合录用条件 C.严重失职 D.严重违反用人单位的规章制度
答案
劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 E.在本单位连续工作满10年
答案
劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（）
答案
劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。
A.在试用期被证明不符合录用条件的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期 C.严重违反用人单位规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内 D.在所在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案
用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）
A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期 D.法律
答案
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有()情形，用人单位不得解除劳动合同。
A.女职工在孕期 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
答案
劳动者有下列哪种情形的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同(???)
答案
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：()
下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。
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下列属于用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形是（）。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括
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除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。
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为了保护劳动者的权益，劳动者有下列情形的，用人单位不得和劳动者解除劳动合同的是（ ）。
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下列情形下用人单位不得解除与劳动者的劳动合同的有 ( )
劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得解除劳动合同.
根据《劳动合同法》下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同
根据《劳动合同法》，劳动者在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。
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