使用德尔菲法要注意的问题有（）
A. 给专家提供充分的信息
B. 所问问题应是专家能够答复的问题
C. 使过程尽可能简化
D. 保证所有专家能从同一角度理解所用方法的意义
E. 使过程尽可能清晰
查看答案
相关试题
换一换
使用德尔菲法要注意的问题有（）
A.给专家提供充分的信息 B.所问问题应是专家能够答复的问题 C.使过程尽可能简化 D.保证所有专家能从同一角度理解所用方法的意义 E.使过程尽可能清晰
答案
德尔菲法需要注意哪些问题？
答案
在实施德尔菲法时需要注意的问题有（）
A.专家的挑选要有代表性 B.问题的设计要合理 C.专家的人数至少要达到20～30人 D.允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度 E.向专家提供的资料和信息要相对充分
答案
在实施德尔菲法时，需要注意的问题有（ ）。
A.专家的人数不超过20人 B.专家的挑选要有代表性 C.专家必须面对面交谈 D.问题设计要合理 E.向专家提供的信息要相对充分
答案
在实施德尔菲法时需要注意的问题有（）。
A.专家的挑选要有代表性 B.问题的设计要合理 C.专家的人数至少要达到20~30人 D.允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度 E.向专家提供的资料和信息要相对充分
答案
德尔菲法需要注意的问题不包括（ ）。
A.专家人数不能太少，至少要达到20~30人 B.专家的挑选要有代表性 C.问题设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题 D.给专家提供简单的资料信息
答案
为保证预测的准确性，在使用德尔菲法时要注意（）。
A.聘请专家来自不同领域 B.各位专家独立地做出判断，不相互沟通 C.需要尽可能多的反复征求意见 D.聘请尽可能多的专家
答案
在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（ ）。
A.所提出的预测问题应尽可能复杂 B.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息 C.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念 D.问题的回答不要求太精确，但要说明原因 E.向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持
答案
德尔菲法实施过程中需要注意哪些事项？
答案
采用德尔菲法应注意的问题不包括（）
A.组织战略的正确性 B.向专家提供的资料和信息要相对充分 C.专家的人数不能太少，至少要达到20～30人 D.不要让专家一次回答过多的问题
答案
热门试题
采用德尔菲法应注意的问题不包括（）。
人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有（）
简述德尔菲法的注意事项。
下列关于使用德尔菲法的说法错误的有（ ）。
德尔菲法的特征有（）
德尔菲法的特点有（）
德尔菲法的特点有：
德尔菲法有以下特点（）。
德尔菲法的优点有（）
德尔菲法的优点有（ ）。
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( )
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。
在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（）
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）
德尔菲法?
德尔菲意见法的特点有（）
为使德尔菲法奏效,应注意的原则有()。
关于使用德尔菲法错误的说法是（ ）。
德尔菲意见法
使用微信扫一扫登录
