（　　）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。

在绩效考评中，着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题的考评类型是（） 主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”． 导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 ( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。 （　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 行为主导型的绩效考评着眼于（）。 行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。 行为主导型的绩效考评着眼于（　　）。 行为主导型的绩效考评着眼于（） 领导告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干，属于哪种领导方式（）。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 管理就是确切地知道你要别人干什么，并使他用最好的方法去干 自由就是想干什么就干什么 自由是想干什么就干什么（） 你知道小妖拿玉净瓶去干什么吗？ 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。 领导者定义角色，告诉下属应该干什么，怎样干以及何时何地去干，反应了什么样的领导方式（）。 教学应着眼于学生的( )去选择课程内容。 教学应着眼于学生的（）去选择课程内容。