稻盛认为，是公司经营的基础（）

（）这两家公司都在稻盛和夫的有生之年进入世界500强 当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现（）。 稻盛和夫的《活法》，其核心思想是学习了（???????）文化。 关于稻盛和夫哲学“人生成就方程式”，正确的是（） 稻盛和夫曾说过，现代教育以()为中心。 稻盛认为，率领一个集团，归根到底，只能依靠（） 下列选项中属于稻盛哲学引发人们共鸣共振最重要部分的是（） 稻盛和夫的叔叔罹患肺结核,父亲此时不顾感染义无反顾的照顾他弟弟直至他去世,稻盛和夫后来自己也罹患肺结核,这些经历促使稻盛在少年时就开始通过阅读并思考与心灵有关的问题（） 2012年9月19日，日本航空公司在稻盛和夫的带领下（JAL）用了多久重回东京证券交易所（） 稻盛和夫在毕业时遭遇日本经济萧条,一时找不到工作,而成绩不如他的人却因为关系找到了好工作,稻盛和夫一度愤世嫉俗,想加入日本黑社会（） 2015年,国内硏发和制造铁路设备的东盛公司开启了国际化经营战略,在国外成立了多家子公司。东盛公司在国内的母公司保留技术和产品开发的职能,在国外的子公司只生产由母公司开发的产品。东盛公司采取的国际化经营战略类型的特点是( )。 2015 年，国内研发和制造铁路设备的东盛公司开启了国际化经营战略，在国外成立了多家子 公司。东盛公司在国内的母公司保留技术和产品开发的职能，在国外的子公司只生产由母公司开发的 产品。东盛公司采取的国际化经营战略类型的特点是（ ）。 稻盛和夫《活法》一书提出：思维是人生所结的果实，人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。（? ?） 是体现公司经营成果的重要经济指标，是确保公司正常经营的重要基础（） 稻盛和夫喜欢利用以下哪种场合给员工说“心里话”并做思想工作?() 稻盛和夫小时候虽然非常顽皮,但是学习成绩是特别优秀,这对他后来创业有着重大影响。() 稻盛和夫小时候虽然非常顽皮,但是学习成绩是特别优秀,这对他后来创业有着重大影响（） “至虚有盛候”的形成基础是 公司中经营者产生的基础是（ ）。 跨国公司经营发展的基础是（）