由于有了健全的法律制度，我们现代人有必要抛弃传统礼仪而寻找真实的自我。可以说，传统礼仪就是糟粕。

现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同，表现在() 现代人有巨多的精神“疾病”，因此，我们需要疯狂的流行音乐来以毒攻毒（） 现代人与传统人的根本区别在于（） 现代人事行政制度的基础是（） 现代人最普遍的两类情绪有哪些？（） 现代人类活动影响到的地球圈层有 现代人力资本是比传统资本更为（）的新型资本。 　　试述健全银行卡法律制度的必要性。 掌握基本的社交礼仪是现代人的基本素质。下列关于社交礼仪的观点错误的是()。 现代人力资源管理替代传统人事管理表现在（）。 日本学者（）在《现代人的信息行为》一忆书中，用“容器人”这一形象说法描述了现代人的行为特点。 下列关于传统礼仪的看法，正确的有()。 ①不能拘泥于传统的繁琐礼仪，而应以科学的态度对待传统礼仪习俗 ②继承其精华，剔除其糟粕 ③把传统礼仪与现代社会的要求结合起来，做到与时俱进 ④传统礼仪没有优点，应完全抛弃 现代人力资源管理的基本原理有（　　） 现代人对于性感（） 现代人是从 简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。 试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（） 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。