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由于有了健全的法律制度,我们现代人有必要抛弃传统礼仪而寻找真实的自我。可以说,传统礼仪就是糟粕。
判断题
由于有了健全的法律制度,我们现代人有必要抛弃传统礼仪而寻找真实的自我。可以说,传统礼仪就是糟粕。
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判断题
由于有了健全的法律制度,我们现代人有必要抛弃传统礼仪而寻找真实的自我。可以说,传统礼仪就是糟粕。
答案
单选题
对于礼仪,正确的态度或做法是()。 ①现代人正在追求新的生活方式,完全没有必要讲究礼仪 ②对传统礼仪要继承其精华,剔除其糟粕 ③对待少数民族礼仪要“人乡随俗” ④现代人不能拘泥于传统的烦琐礼仪
A.①② B.③④ C.②③④ D.①②③④
答案
判断题
戴望舒认为现代人有现代人的情感,作诗应该用现代人的思维方式和现代人的语言。
答案
单选题
戴望舒认为现代人有现代人的情感,作诗应该用现代人的思维方式和现代人的语言()
A.正确 B.错误
答案
主观题
我们发现,古人也好,现代人也好,很多东西,很多礼数,都是相通的。这是礼仪的:
答案
单选题
对待传统礼仪,我们应该()。 ①保留全部的礼仪传统②继承传统礼仪的精华,剔除传统礼仪的糟粕③把传统礼仪与现代社会的要求结合起来,做到与时俱进④完全抛弃传统礼仪
A.①② B.②③ C.③④ D.①③
答案
主观题
我们发现,古人也好,现代人也好
答案
单选题
中国是礼仪之邦,礼仪是中华优秀传统文化的体现。下列属于现代人最常见的三种合乎礼仪的姿态是()。
A.站如松,坐如钟,行如风 B.言必信,信必行,行必果 C.不唯书,不唯上,只唯实 D.语言美,行为美,心灵美
答案
多选题
现代人力资源经历了( )。
A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.对员工承担责任的阶段 D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段 E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段
答案
多选题
现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同,表现在()
A.管理视角不同 B.工作的性质不同 C.管理的重点不同 D.对管理人员的要求不同 E.管理的时间不同
答案
热门试题
现代人有巨多的精神“疾病”,因此,我们需要疯狂的流行音乐来以毒攻毒()
现代人与传统人的根本区别在于()
下列关于礼仪相关的语句,释义正确的是()。 ①现代礼仪既与现代社会的要求相一致,又与一个民族的传统相承接 ②我们不能拘泥于传统的繁琐礼仪,而应以科学的态度对待传统礼仪习俗 ③礼多人不怪,管它是什么现代礼仪还是传统礼仪 ④中国古人见面,作揖、跪拜的居多,而现代人见面,用得最多的是握手
现代人事行政制度的基础是()
现代人最普遍的两类情绪有哪些?()
现代人类活动影响到的地球圈层有
试述健全银行卡法律制度的必要性。
现代人力资本是比传统资本更为()的新型资本。
掌握基本的社交礼仪是现代人的基本素质。下列关于社交礼仪的观点错误的是()。
现代人力资源管理替代传统人事管理表现在()。
现代人对于性感()
现代人是从
日本学者()在《现代人的信息行为》一忆书中,用“容器人”这一形象说法描述了现代人的行为特点。
现代人力资源管理的基本原理有( )
下列关于传统礼仪的看法,正确的有()。 ①不能拘泥于传统的繁琐礼仪,而应以科学的态度对待传统礼仪习俗 ②继承其精华,剔除其糟粕 ③把传统礼仪与现代社会的要求结合起来,做到与时俱进 ④传统礼仪没有优点,应完全抛弃
相对于传统的人事管理,现代人力资源管理()。
相对于传统的人事管理,现代人力资源管理()。
相对于传统的人事管理,现代人力资源管理()。
简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有()
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