一般来说，以上的信度系数就可以认为测验的信度是高的（）

一般大型测验要求信度系统在()以上 一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。() 就测验内容来说，学绩测验要求信度系数在（） 对智力测验的信度要求一般要达到（　　），信度太低的测验是不能使用的 对智力测验的信度要求一般要达到（），信度太低的测验是不能使用的 信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。 信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（）的测试工具被视为信度较好。 一般来说,只要绩效管理体系满足()就可以认为它是有效的。 一般来说，只要谈判双方努力．就可以找到绝对合理的谈判方案（） 一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以认为它是有效的。 一般认为，复本测验是检验信度的最好方法。() 一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好 一般情况下，信度系数（ ）的测试工具被视为信度较好。 一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。 一般而言，若获得信度的取样团体较为异质，往往会（ ）测验的信度。 一般来说，只要绩效管理体系满足( )就可以说它是有效的。 信度是指测验结果的一致性或可靠性程度，常用信度系数来表示。下列关于信度系数的说法，错误的是 测验长度，亦即测验的数量，是影响信度系数的一个因素。一般来讲，在一个测验中增加同质的题目，（　　）。 一般而言，若获得信度的取样团体较为异质的话，往往会（ ）测验的信度。 一般而言，若获得信度的取样团体较为异质的话往往会（）测验的信度