下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是(  )。

企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。 主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。   企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（） (2016年5月)员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． 下列企业，人力资源计划类型中，以提高员工知识技能、改善员工工作作风为目标的计划是（）。