关于工作态度的说法，错误的是（ ）。
A. 它对员工的行为具有动力性的影响
B. 它是组织管理中重要的研究对象或内容
C. 它比员工的个体价值观的稳定性高
D. 它的核心指标是工作满意度和组织承诺
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关于工作态度的说法，错误的是（ ）。
A.它对员工的行为具有动力性的影响 B.它是组织管理中重要的研究对象或内容 C.它比员工的个体价值观的稳定性高 D.它的核心指标是工作满意度和组织承诺
答案
关于工作态度指标的说法，错误的是（ ）。
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应 C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度 D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
答案
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工认同岗位程度 C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系 D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度 E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工认同岗位的程度 C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系 D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度 E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
关于工作态度的说法，正确的是（）
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工把工作视为整个生活核心部分的程度 C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系 D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度 E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工认同岗位程度 C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系 D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度 E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
下列关于工作态度的论述，错误的是（）。
A.工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件 B.工作态度指标因被考核者的不同而存在差异 C.工作态度的考核重点是认真程度 D.工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
答案
下列关于工作态度的描述，错误的是（）。
A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响 B.工作态度与个体的价值观无关 C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低 D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
答案
下列关于工作态度的陈述,错误的是（）
A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响 B.工作态度与个体的价值观无关 C.与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低 D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
答案
关于工作态度指标。说法正确的有（）。
A.和工作指示结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转化的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩 E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
答案
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关于工作态度指示。说法正确的有（）。
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
关于工作态度的说法，正确的有（）。
下列关于工作态度的说法中，正确的是（）
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
关于主要的工作态度，下列哪些陈述是错误的
探索的工作态度
（）属于工作态度指标。
工作态度是成功的基石（）
关于工作态度与生产效率的描述正确的是( )
工作态度考评项目包括()。
工作态度的考评重点是（ ）。
工作态度调查的问题包括( )
端正工作态度的要求是（）
信访接待工作态度？
工作态度考评的项目包括（）。
工作态度考评的项目包括（）。
( )不属于工作态度指标。
验光员的工作态度应为（）。
公司崇尚的工作态度有（）
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