关于工作态度指标的说法，错误的是（ ）。
A. 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B. 工作投入度是个体对工作特定方面的反应
C. 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
D. 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
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关于工作态度指标的说法，错误的是（ ）。
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应 C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度 D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
答案
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
A.和工作指示结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转化的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩 E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
答案
关于工作态度指标。说法正确的有（）。
A.和工作指示结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转化的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩 E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
答案
关于工作态度的说法，错误的是（ ）。
A.它对员工的行为具有动力性的影响 B.它是组织管理中重要的研究对象或内容 C.它比员工的个体价值观的稳定性高 D.它的核心指标是工作满意度和组织承诺
答案
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
A.和工作指标结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转换的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩 E.一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位
答案
（）属于工作态度指标。
A.积极性 B.纪律性 C.责任感 D.工作热忱 E.工作满意度
答案
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工认同岗位程度 C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系 D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度 E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工认同岗位的程度 C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系 D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度 E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工认同岗位程度 C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系 D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度 E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
关于工作态度的说法，正确的是（）
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工把工作视为整个生活核心部分的程度 C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系 D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度 E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
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下列关于工作态度的论述，错误的是（）。
下列关于工作态度的描述，错误的是（）。
下列关于工作态度的陈述,错误的是（）
( )不属于工作态度指标。
关于工作态度指示。说法正确的有（）。
关于工作态度的说法，正确的有（）。
工作态度评价指标考评的内容是（）
下列关于工作态度的说法中，正确的是（）
关于主要的工作态度，下列哪些陈述是错误的
反映卫生保健工作态度的指标是
反映卫生保健工作态度的指标是
(2015年5月)（ ）属于工作态度指标。
建立工作态度指标的主要目的是（ ）。
对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。
绩效评价指标中的工作态度包括（）
反映人群对卫生保健工作态度的指标是
反映人群对卫生保健工作态度的指标是
反映人群对卫生保健工作态度的指标是
作为工作态度指标，工作满意度体现了（ ）的关系。
作为工作态度指标，工作满意度体现了的关系（）
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