关于赞助计划说法错误的是()。
A. 赞助计划一般包括传播方式、赞助活动的具体实施方案等等
B. 应做到有的放矢，同时应考虑应变方案
C. 赞助研究是赞助计划的具体化
D. 赞助计划有一定的灵活性
查看答案
相关试题
换一换
关于赞助计划说法错误的是()。
A.赞助计划一般包括传播方式、赞助活动的具体实施方案等等 B.应做到有的放矢，同时应考虑应变方案 C.赞助研究是赞助计划的具体化 D.赞助计划有一定的灵活性
答案
关于企业赞助支出的说法，错误的是（ ）。
A.非广告性质的赞助支出不得税前扣除 B.企业发生的赞助支出通过“营业外支出”科目核算 C.不得税前扣除的赞助支出应通过“利润分配”科目核算 D.不得税前扣除的赞助支出应全额调增应纳税所得额
答案
关于企业赞助支出的说法，错误的是( )。
A.非广告性质的赞助支出不得税前扣除 B.企业发生的赞助支出通过“营业外支出”科目核算 C.不得税前扣除的赞助支出应通过“利润分配”科目核算 D.商业秘密
答案
关于企业赞助支出的说法，错误的是（）。
A.非广告性质的赞助支出不得税前扣除 B.企业发生的赞助支出通过“营业外支出”科目核算 C.不得税前扣除的赞助支出应通过“利润分配”科目核算 D.不得税前扣除的赞助支出应全额调增应纳税所得额
答案
以下关于赞助说法正确的是（）。
A.赞助是一种商业交易行为 B.赞助是一种无偿捐款 C.赞助形式可以多样化 D.企业从赞助中获得的回报积极而深远
答案
关于编辑计划，说法错误的是()。
A.编辑计划可用于多家出版社合作的选题 B.编辑计划也称编辑方案，应与选题报告同时拟订 C.期刊在创办时也要拟订编辑计划 D.编辑计划的具体内容应从实际出发，可详可略
答案
关于创业计划说法错误的是:()
答案
关于个人激励计划说法错误的是（）
A.个人激励计划的绩效标准必须具有客观性 B.个人激励计划的激励效果不明显 C.建立和维持个人激励计划的成本很高 D.实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
答案
下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案
关于绩效计划的说法，错误的是( )。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C.绩效计划是由上级制订的，员工无须参与计划制订的过程 D.发现和发展有竞争力的供应商 E.有效降低采购成本
答案
热门试题
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划，以下说法错误的是（）
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划的说法，错误的是（）
关于绩效计划的说法，错误的是（）。
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）
关于灾难恢复计划错误的说法是（）。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于编辑计划的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划的说法，错误的是（）
关于计划模块，以下说法错误的是（）
关于绩效计划的说法，错误的是()。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划的说法，错误的是（）。
关于成本计划的说法，错误的是（ ）。
关于退出展示计划，以下说法错误的是（）
使用微信扫一扫登录
