沙盘推演在人力资源领域的运用被称作（）。
A. 沙盘模拟培训
B. 沙盘推演测评法
C. 沙盘人事测评法
D. 沙盘测评选拔法
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沙盘推演在人力资源领域的运用被称作（）。
A.沙盘模拟培训 B.沙盘推演测评法 C.沙盘人事测评法 D.沙盘测评选拔法
答案
沙盘推演要求被试者能全面、（ ）地运用管理知识。
A.主动 B.灵活 C.系统 D.综合
答案
沙盘推演可以考查被试者的（ ）。
A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力
答案
沙盘推演测评具有以下特点（）。
A.场景能激发被试者的兴趣 B.被试者之间可以实现互动 C.直观展示被试者的真实水平 D.能使被试者获得身临其境的体验 E.能考察被试者的综合能力
答案
沙盘推演可以考察被试者的( )。
A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力
答案
沙盘推演的雏形来自于（）。
A.军事活动 B.儿童心理疾病治疗 C.沙盘游戏 D.中国象棋
答案
简述沙盘推演测评法的特点。
答案
沙盘推演可以考查被试的（）。
A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力
答案
沙盘推演法的特点不包括()
A.场景能激发被试者的兴趣 B.直观展示被试者的真实水平 C.考官与被试者之间可实现互动 D.被试者能获得身临其境体验
答案
沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。
A.市场营销 B.财务会计 C.决策 D.分析能力 E.判断和应变能力
答案
热门试题
沙盘推演又叫沙盘模拟培训，一般用于（）的培训。
沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。
沙盘推演测评法的特点是（）
沙盘推演评价阶段，考察的维度包括（ ）。
通过沙盘推演，可以考察被试的（）。
沙盘推演测评法的特点是( )。
沙盘推演法的主要特点包括（）。
沙盘推演测评法的特点是()。
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（）
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。
沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。
沙盘推演测评法具有的特点是（）。
沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。
沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。
通过沙盘推演测评，可以考察被试的（）。
简述沙盘推演测评法的内容和特点。
与传统的人事测评技术相比，沙盘推演（ ）。
通过沙盘推演测评，可以考察被试的（ ）。
沙盘推演测评法的操作过程包括（ ）。
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