材料
根据下面资料，回答问题
甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。
制订的招募计划通常包括（）。
A. 招募范围
B. 招募规模
C. 招募渠道
D. 招募时间
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制订的招募计划通常包括（）。
A.招募范围 B.招募规模 C.招募渠道 D.招募时间
答案
招募计划通常包括的内容有()
A.招募范围 B. C.招募规模 D. E.招募公告 F. G.招募渠道
答案
一份招募计划通常包括（）。
A.招募范围 B.招募渠道 C.招募时间 D.招募预算 E.甄选的参考依据
答案
一份招募计划通常包括（）
A.招募范围 B.招募规模 C.招募薪酬 D.招募时间 E.招募渠道
答案
招募计划通常包括的内容有()
A.招募范围 B.招募规模 C.招募公告 D.招募渠道 E.招募时间以及招募预算
答案
人力资源制订的招募计划应该包括的内容有（）。
A.招募范围 B.招募规模 C.招募渠道 D.评估招募效果
答案
一份细致的招募计划通常包括（）。
A.招募范围 B.招募时间 C.招募渠道 D.招募需求 E.招募预算
答案
招募工作的基本程序排序正确的是（）。
①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果
A.①③④② B.①②③④ C.①②④③ D.③①②④
答案
招募工作的基本程序排序正确的是（ ）。①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果
A.①③④② B.①②③④ C.①②④③ D.③①②④
答案
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答案
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