根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），下列情形中，视同工伤的有（）
A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B. 自残或自杀的
C. 患职业病的
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
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根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），下列情形中，视同工伤的有（）
A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B.自残或自杀的 C.患职业病的 D.在抢险救灾等维护国家利益
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根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），下列情形中，视同工伤的有（）
A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B.自残或自杀的 C.患职业病的 D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
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根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的（）
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼 B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼 D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
答案
根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的（）
A.调解原则适用于仲裁和诉讼程序 B.在劳动仲裁前必须先行调解 C.劳动争议仲裁的裁决是终局的 D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
答案
根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）
A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体 C.劳动法律关系内容 D.劳动法律行为 E.劳动法律事件
答案
根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），对其适用范围的表述，哪些是正确的（）
A.外商独资企业的职工适用《劳动法》 B.个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 C.家庭聘用的保姆适用《劳动法》 D.在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
答案
根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）规定，劳动者由下列（）的情况，用人单位不可解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.劳动和患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的 C.女职工在孕期 D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
答案
根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）规定，劳动者由下列（）的情况，用人单位不可解除劳动合同
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.劳动和患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
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《中华人民共和国劳动法》属于（）
A.民法和商法范畴 B.社会法范畴 C.经济法范畴 D.行政法范畴
答案
为了（），根据宪法，制定《中华人民共和国劳动法》。
A.保护劳动者的合法权益 B.调整劳动关系 C.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 D.促进经济发展和社会进步
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根据《中华人民共和国劳动法》，下列说法错误的是（）
根据《中华人民共和国劳动法》，下列说法正确的是：（）
《中华人民共和国劳动法》颁布于（）
《中华人民共和国劳动法》实施于【 】。
《中华人民共和国劳动法》自（）施行
《中华人民共和国劳动法》通过于 ( )
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）
具体到劳动就业和社会保障方面，目前我国出台了哪些法律（）等。①《中华人民共和国劳动法》②《中华人民共和国劳动合同法》③《中华人民共和国就业促进法》④《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》⑤《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动法》自（）起实施。
《中华人民共和国劳动法》自（）起施行。
《中华人民共和国劳动法》自（ ）起施行。
《中华人民共和国劳动法》适用于（）
《中华人民共和国劳动法》从（）开始实施
《中华人民共和国劳动法》于正式实施（）
《中华人民共和国劳动法》适用于( )
中华人民共和国劳动法自起施行（）
根据《制定中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（）
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列属于劳动争议的是（）
《中华人民共和国劳动法》是根据宪法制定的。
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