如果管理者更关注员工满意度，采用下列哪种组织沟通网络的效果最佳（）

在工作满意度的（　　）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。 在各类沟通网络中，具有集中化程度低、领导预测度低、群体平均满意度中等特征的网络是（　　）。 进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以（ ）。 管理者不仅要关注与工作相关的因素，也需要了解员工工作之外的生活上的问题。体现了工作满意度的（）特点 哪种管理方法要求管理者和员工加强沟通（） 组织沟通网络有： 进行员工满意度调查时应关注哪些方面? 轮式沟通网络能提高组织成员的士气，即大家都感到满意。() 公司发展要注重客户满意度、员工满意度。 意见正式沟通网络中，解决复杂问题以哪种沟通网络的效果最好?() 以下哪种沟通网络效率最差（） 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度（） 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 在组织的正式沟通过程中，员工参与度和满意度较高，适合于解决复杂问题的沟通方式是（）。   在管理方面，员工满意度调查内容包括（　　）。 正式沟通网络除了链式沟通网络和轮式沟通网络之外，常见的还有()。 根据组织沟通网络，可将沟通分为正式沟通、（）。 提高员工满意度对客户满意度提升无关紧要（） 下列员工满意度调查的内容包括（　　）。