合成考评法
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合成考评法
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合成考评法的特点包括( )。
A.它所考评的是一个团队而不是某一个员工 B.考评的侧重点具有双重性 C.表格现实简单便于填写说明 D.考评团队员工个人潜能 E.考评量表采用了三个评定等级
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下列关于合成考评法的说法，正确的有()
A.考评对象可以是团队 B.只能针对个人进行考评 C.考评表格较为复杂，不易填写 D.考评量表一般分为三个评定等级 E.考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发
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下列关于合成考评法的描述，正确的是（）。
A.考评的侧重点具有双重性 B.考评的是团队 C.表格现实简单便于填写说明 D.重视个人贡献 E.考评量表采用五级评定等级
答案
下列关于合成考评法的描述，正确的是（ ）。
A.考评的侧重点具有双重性 B.考评的是团队 C.表格现实简单便于填写说明 D.重视个人贡献 E.考评量表采用五级评定等级u000b 确认答案
答案
综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方面表现得特别好。
A.可行性 B.准确性 C.功能性 D.开发性 E.有效性
答案
综合型绩效考评方法中的合成考评法在（ ）方面表现得比较好。
A.可行性 B.准确性 C.功能性 D.开发性 E.有效性
答案
以下关于合成考评法的表述，正确的有（）
A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计 B.它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点 C.它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平 D.将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较 E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
答案
以下关于合成考评法的表述，正确的有（ ）。
A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计 B.它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点 C.它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平 D.将描述表格与改进计划合成，不能对人员横向比较 E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
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以下关于合成考评法的描述不正确的是（）
A.考评的是团队 B.关注的重点包括岗位和员工两方面 C.考评表格简单，便于填写 D.评定等级越多越好
答案
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以下关于合成考评法的表述不正确的是()
合成考评法属于()的绩效考评方法。
(2016年5月)以下关于合成考评法的表述，正确的有( ) 。
在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是( )。
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
绝对考评法包括（ ）。
采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )
利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。
简述行为法的绩效考评方法。
考评可以采用变量依据法进行。
考评方法中的操演法包括（）。
考评方法中的操演法包括（）
我国职业技能鉴定考评主要：问卷法；操演法；口试法；笔试法。
我国职业技能鉴定考评主要：问卷法；操演法；口试法；笔试法（）
行为导向型客观考评法不包括（ ）
有机合成中，常用的合成路线的分析法是逆合成法。()
强迫选择法能够做到定量化考评。()
关于360度考评法说法正确的是（ ）。
（）最类似绩效考评中的关键事件法。
物业服务企业员工考评通常采用（）考核法。
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