在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是( )。

绩效考评表格通常包含（　　）。 以下关于合成考评法的表述，正确的有（） 以下关于合成考评法的表述，正确的有（　　）。 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。 管理控制为确保绩效改进的有效性，绩效改进方案必须与计划目标制定相结合（） 绩效考评表格一般包括( )． 绩效考评表格一般包括( )。 绩效考评表格一般包括（） 绩效考评表格一般包括( )。 在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与（）相结合，通过一份计划反映绩效改进计划方案。 病例对照研究与描述性研究均属于观察法。（ ） 以下关于合成考评法的表述不正确的是() 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。 绩效考评中如果采用直接排队法，应该( ) 保持改进绩效的步骤中“描述改进的绩效”应采用什么人际关系原则？（） 面向绩效改进的考评是遵循（）模式。 (2016年5月)以下关于合成考评法的表述，正确的有( ) 。 为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先 要（ ）。 在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。