测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。
A. 对比效应误差
B. 哈罗效应误差
C. 接近效应误差
D. 宽大心理误差
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测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。
A.对比效应误差 B.哈罗效应误差 C.接近效应误差 D.宽大心理误差
答案
导游要注重对游客的“第一印象”，是因为“第一印象”的好坏往往会构成人们的（）。
A.心理感觉 B.心理定式 C.心理期望 D.心理寄托
答案
导游要注重给旅游者留下良好的“第一印象”,是因为“第一印象”的好坏往往会构成人们的( )。
A.心理感觉 B.心理定式 C.心理期望 D.心理寄托
答案
评价者由于对被评价者的某种印象而影响其对被评者的其他特征和品质的知觉，这是（）
A.晕轮效应 B.定势效应 C.参照效应 D.近因效应
答案
人体对（ ）不很敏感，往往会因其散失大量热量而受凉。
A.正辐射 B.太阳辐射 C.人体与周围环境之间的辐射 D.负辐射
答案
刻板效应是指在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等影响（）
答案
吸烟有害健康，非吸烟者往往会因吸烟者吸烟而造成被动吸烟，这是因为
A.分子在不断运动 B.分子之间有间隔 C.分子的体积很小 D.分子的质量很小
答案
在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响，这种情况称为（）
A.首因效应 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.近因效应
答案
对一个人的某个方面形成印象后，往往会根据这个印象对此人的其他特征作出推理。这种现象属于（ ）
A.刻板印象 B.首因效应 C.晕轮效应 D.投射倾向
答案
所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
A.自我测评方式 B.他人测评方式 C.直接测评方式 D.间接测评方式
答案
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所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
方法不当，往往会影响学习（）
进行职业倾向测评时对题目的回答应该根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，因为答案没有好坏、对错之分。
进行职业倾向测评时对题目的回答应该根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，因为答案没有好坏、对错之分（）
所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法（）
一个人的名声会影响我们对他的印象。
对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（ ）。
对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为( ）。
对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（）。
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在社交场合中,()是最重要的,往往会影响到别人对自己的看法和评价
在社交场合中，是最重要的，往往会影响到别人对自己的看法和评价。（ ）
在社交场合中，（ ）是最重要的，往往会影响到别人对自己的看法和评价。
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对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为（）
根据第一印象作出对被试的整体印象与评价，这种现象指的是（）
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