在团队成员的工作处于比较被动的情况下，（）型的领导方式可能比较有效。

发现工作导向型领导行为和员工导向型领导行为的学者是（）   团队领导不能在（）的情况下授权 园长的领导方式有：专制型领导方式、民主参与型领导方式、放任型领导方式和()。 三种典型领导方式有专断型领导方式，民主型领导方式和（） 增强团队凝聚力，应较多地采取民主型领导方式。 团队成员彼此高度信任、相互默契，工作效率有大的提高，工作效果明显，这时团队已比较成熟，这是处于（　　）。 对于工作导向型领导者，群体任务的完成情况是领导行为的中心，而员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督（） 领导对高效团队是非常重要的。在大多数情况下,有效的团队领导充当() 通常情况下，常规的创业团队组成成员有哪些？（）。 工作许可手续未完成前，工作班成员在判断安全的情况下可开始工作（） 情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（） 情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（） 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 高级团队成员经常在不通知团队的情况下解决问题，敏捷教练应该怎么做（） 领导方格理论中“9，9”型属于团队型领导。() 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和均权型领导（） 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导（） 情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） 情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） 情感领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）