访谈法最适合了解外显行为，而通过外显行为，可以发现行为背后的原因。（ ）
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访谈法最适合了解外显行为，而通过外显行为，可以发现行为背后的原因。（ ）
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访谈法一般包括个别员工访谈法、集体访谈法和主管访谈法。
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访谈法一般包括个别员工访谈法、集体访谈法和主管访谈法。
答案
适合了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是 ()。
A.个别访谈法 B.集体访谈法 C.小组访谈法 D.焦点访谈法
答案
适合运用访谈法的情况是（ ）。
A.了解学员对培训方案和学习方法的反应 B.帮助受训者设立个人的发展目标 C.为下一步的问卷调查做准备 D.比较组织战略和培训之间的一致性 E.检查受训者将培训内容在工作中的应用程度
答案
由于访谈法可能需要大量的人力和物力投入，所以访谈法更适合于进行抽样研究（）
答案
访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用（）
答案
深度访谈法方法适合于了解一些简单和具体的问题。
答案
根据访谈对象的特点，访谈法可以分为()。
A.结构式访谈与无结构式访谈 B.直接访谈与间接访谈 C.个别访谈与集体访谈 D.一般访谈与特殊访谈
答案
下列各项中，()不适合用深层访谈法。
A.详细寻探被访者的想法 B.讨论一些公开的、不敏感的或不让人为难的话题 C.了解被调查者容易随着群体的反应而摇摆的情况 D.详细地了解复杂行为
答案
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下列各项中,适合用深层访谈法的有（）
与焦点访谈法相比，深度访谈法的缺点不包括()。
访谈法收集资料的方式访谈法收集资料的方式（）
与个别访谈法相比，小组访谈法的最大特点是（）
访谈法包括（ ）
访谈法按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。（）
村民访谈法可以采取的形式有()。
访谈法主要通过（ ）两种形式进行。
访谈法按照操作方式和内容可以分为个别访谈和集体访谈。（）
访谈法是指()。
行为事件访谈法
通过访谈法筛选被试的好处是：()
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。
工作岗位分析中的访谈法的访谈对象可以是（ ）
深入访谈法也称（）
名词解释:访谈法
简述访谈法的缺点。
访谈法的缺点有（）
简述访谈法的优点。
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