在小组讨论人才测评服务流程中，需要将受测者分组，每组应该分配多少人（）

无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（） 无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。 （2019年5月）无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（　　） 组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（） 无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（） 无领导小组讨论可以随意分组（） 对于人才测评的心理测验服务流程需要根据人才测评的，选择恰当的人才测评工具（） 无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。() 北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。 下列哪项不是日常小组讨论的流程（） 对于人才测评笔试服务流程，需要进行分析，确定人才测评要素和试卷结构（） 组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。 组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在（）分钟以内 （2019年5月）组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（　　）。 简述无领导小组讨论的操作流程 无领导小组讨论的面试流程包含： 小组讨论需要拟定的讨论提纲不包括（　　）。 简述无领导小组讨论的操作流程。 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（） 无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）