北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识，技术以及分析，解决问题的能力
D. 沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度
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北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.专业知识，技术以及分析，解决问题的能力 D.沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度
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无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.专业知识 D.沟通技巧
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无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力 D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
答案
无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心 D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案
无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。
A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的任知能力和自信心 C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案
无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（）
A.4人 B.5人 C.6人 D.7人
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无领导小组讨论法
答案
无领导小组讨论法包括（ ）
A.无情境性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定角色的讨论 E.无主题讨论
答案
（名词解析）无领导小组讨论法
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热门试题
无领导小组讨论法分类如下（）。
人力资源招聘中，采用无领导小组讨论的优缺点包括()。
无领导小组讨论法的缺点有（）。
无领导小组讨论法的特点有（）。
无领导小组讨论法的特点有（ ）。
无领导小组讨论法的特点是（ ）
无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括()。
无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（）
关于无领导小组讨论法，错误的说法是（）
无领导小组讨论法包括（）等多种类型。
在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。
无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（）
（2019年5月）无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（ ）
（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
无领导小组讨论
无领导小组讨论人才测评评价标准主要有
结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。
无领导小组讨论考察面试者哪些能力？
?无领导小组讨论的
无领导小组讨论包括（ ）。
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