被派遣劳动者是用工单位在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用的，由劳务派遣单位派遣的人员（）

劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这里所指的临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位（） 实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则，即临时性、辅助性和可代替性。（ ） 《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣一般在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 用工单位决定在辅助性岗位上使用被派遣劳动者需要按照一定的程序，下列属于这一程序的有（） 劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是(　　)。 在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（） 总部加强各种用工形式的合规性政策研究，指导企业多元化用工。对符合法律规定的临时性、辅助性、替代性岗位，可依规使用用工（） 在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者，在乙公司从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（） 劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式 劳动法第六十六条规定：劳务派遣一般在、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（） 被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）。 被派遣劳动者被用工单位退回后，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 在实施经济性裁员情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。 劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。