用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（　）。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位招用劳动者时，应当（）。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（） 用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（ ） 。 用人单位实施就业歧视的，劳动者可以（） 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件 用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。 用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民和其它证件。 用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？ 用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（）。 用人单位招用劳动者，可以暂扣劳动者的居民身份证和其他证件。 用人单位招用劳动者，可以暂扣劳动者的居民身份证和其他证件（） 为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。（） 用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金（） 用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金（）