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用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
判断题
用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
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用人单位依法享有的自主用人权利有()。
A.决定招用劳动者的时间 B.招用劳动者的条件 C.招工的数量 D.工资报酬待遇 E.使用各种年龄段的劳动者
答案
判断题
用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
答案
判断题
用人单位依法享有自由用人的权利。
答案
单选题
用人单位自主招用人员的途径不包括()
A.参加职业招聘洽谈会 B.委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息 C.建立培训基地,直接招用培训人员 D.委托公共就业服务机构或职业中介机构
答案
单选题
用人单位依法享有()的权利
A.自由用人 B.自主用人 C.国家安置就业 D.自主择业
答案
单选题
用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、()、福利待遇、社会保险等。
A.劳动报酬 B.社区情况 C.规章制度 D.家庭收入
答案
单选题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,该用人单位应当依法承担()。
A.连带补偿责任 B.损害赔偿责任 C.经济补偿责任 D.连带赔偿责任
答案
多选题
用人单位依法享有的权利包括()。
A.自主决定招用劳动者的数量 B.自主决定招用劳动者的时间 C.自主决定员工的退休年龄 D.自主决定用工形式 E.自主决定员工是否参加养老保险
答案
单选题
用人单位自主用人权的说法,错误的是()。
A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
答案
单选题
用人单位自主用人权的说法,错误的是( )
A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者的权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
答案
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各民族劳动者享有平等的劳动权利。下列属于用人单位招用人员时应当依法给予适当照顾的是()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。
用人单位招用人员不得有下列行为()。
用人单位招用人员的禁止行为包括( )。
用人单位招用人员不得有哪些行为?
用人单位招用人员的禁止行为包括()
用人单位招用人员的禁止行为包括()。
用人单位招用人员不得有下列行为()
用人单位招用人员的禁止行为有( )。
用人单位招用人员的禁止行为有()。
各民族劳动者享有()的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
用人单位依法享有的权利不包括( )。
用人单位依法享有的权利不包括()。
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关于用人单位自主用人权的说法,错误的是( )。
用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。
用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的( )。
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