中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 以下组织在与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时适用《中华人民共和国劳动合同法》？（） 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》（） 根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（） 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列（）劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位自起即与劳动者建立劳动关系（） 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法。 以下单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行（） 《中华人民共和国劳动法》：劳动合同是劳动者与用人单位确立（）关系、明确双方（）和（）的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法（） 《中华人民共和国劳动合同法》中规定：建立劳动关系，应当订立书面__ 《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法（） 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（） 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 中华人民共和国劳动者有休息的权利（） 《中华人民共和国劳动法》适用于（）等劳动者。 根据《制定中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。