登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(? ? )
主观题
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(? ? )
查看答案
该试题由用户593****31提供
查看答案人数:11846
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户593****31提供
查看答案人数:11847
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
主观题
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(? ? )
答案
多选题
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。
A.计件工资 B.计时工资 C.计件超产奖 D.月度奖 E.年终分红
答案
多选题
下列选项中,属于正强化方法的有()
A.给予奖学金 B.对成绩的认可 C.改善学习环境 D.给予学习和成长的机会
答案
主观题
以下做法中,属于消退强化方法的有
答案
多选题
以下做法中,属于消退强化方法的有()。
A.员工出现失误时,给以记过处分 B.对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C.员工表现出色时,给他发奖金 D.对请客送礼者,关门拒之 E.对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待
答案
主观题
以下做法中,属于自然消退强化方法的有
答案
多选题
以下做法中,属于自然消退强化方法的有()
A.员工出现失误时,给以记过处分 B.对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C.员工表现出色时,给他发奖金 D.对请客送礼者,拒之门外 E.对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待u000b 确认答案
答案
多选题
以下做法中,属于自然消退强化方法的有( )。
A.员工出现失误时,给以记过处分 B.对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C.员工表现出色时,给他发奖金 D.对请客送礼者,拒之门外 E.对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待
答案
多选题
下列固定资产折旧方法中,属于加速折旧方法的有()
A.平均年限法 B.工作量法 C.行驶里程法 D.年数总和法 E.双倍余额递减法
答案
多选题
下列固定资产折旧方法中,属于平均折旧方法的有( )。
A.工作台班法 B.年数总和法 C.双倍余额递减法 D.工作量法 E.行驶里程法
答案
热门试题
下列方法中,不属于固定资产折旧方法的有()
下列固定资产折旧方法中,属于加速折旧方法的有()
下列属于金属材料强化方法的有几个①加工硬化②细晶强化③第二相强化④固溶强化()
下列会计方法中,不属于固定资产折旧方法的有()。
下列选项中,属于正强化的有()。
下列各项中,属于企业固定资产折旧方法的有()。
下列固定资产的折旧方法中,属于加速折旧的有( )。
下列各项中,属于固定资产折旧方法中加速折旧的方法有()。
下列属于固定间隔期系统缺点的是()。
教学中采用的各种物质奖励属于下列哪种强化?( )
固定比例强化、可变比例强化等属于()
在目标控制过程中,采用强化合同管理方法进行纠偏属于( )。
下列选项中,属于与固定资产的内部控制相关的制度的有()。
下列行为中属于眉语强化的有()。
下列行为中属于积极强化的有()
下列行为中属于积极强化的有()。
下列各项中,属于强化服务的要求有( )。
下列行为中属于消极强化的有()
下列固定资产折旧方法中,属于加速折旧法的有()。
下列()不能采用热处理方法强化,即只能进行冷变形强化
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP