麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（?????）

麦克利兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是() 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是 麦克利兰认为，成就需要理论中的三种需要均是先天获得的（） 下列不属于麦克里兰成就需要理论中的内容的是 ()国心理学家麦克里兰提出了成就需要理论。 根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于成就需要。 麦克利兰的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要是   根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为高级管理者的人具有强烈的成就需要。（） 麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（） 麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（ ）。 麦克利兰的成就需要理论指出，人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（　　）。 麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是()。 美国哈佛大学心理学家麦克利兰提出成就需要理论的时间是 ( ) 根据麦克利兰的成就需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（）   成就需要理论包括（） 论述成就需要理论。   根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于() 麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。