打听其他员工的薪资水平，或向其他员工或竞争对手透露自己的薪资水平，属于行为（）
A. 一级违规行为
B. 二级违规行为
C. 三级违规行为
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打听其他员工的薪资水平，或向其他员工或竞争对手透露自己的薪资水平，属于行为（）
A.一级违规行为 B.二级违规行为 C.三级违规行为
答案
下列哪项不是影响员工薪资水平的因素（）
A.法律的规定 B.高层领导的意见 C.劳动力市场价格 D.企业的支付能力
答案
竞争对手价格或其他诱惑会对客户忠诚形成强烈的冲击作用
答案
泄露或打探其他员工薪酬福利及相关信息（）
A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.24个月
答案
银行业从业人员严禁以任何方式索取或收受客户、供应商、竞争对手、下属机构、下级员工及其他利益相关方的贿赂或不当利益。（ ）
答案
()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
A.混合型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.领先型薪酬策略 D.滞后型薪酬策略
答案
（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平
A.跟随型 B.先进型 C.混合型 D.等待型
答案
薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系
答案
公司实行个人薪资保密制度，员工收入属公司机密，员工不得打听、询问或泄漏，如有违反，按严重过失处理！（）
A.正确 B.错误
答案
赋予员工一定比例的基本薪资以一定的风险，而员工的薪资水平和织织的实现程度挂钩称为（）
A.风险工资设计 B.目标工资设计 C.优化工资设计 D.个人工资设计
答案
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正式员工薪资组成包括：基本工资、（）
每月每个员工处罚累计金额不得超过该员工薪资的20%（）
以下不属于竞争对手分类的是: 潜伏竞争对手|潜在竞争对手|直接竞争对手|间接竞争对手
泄露员工薪资者，记小过一次（）
工伤假期间，员工薪资福利待遇不变（）
()是收购或兼并产业竞争对手的过程。
为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是（ ）
为了防止向员工过量支付工薪或向不存在的员工虚假支付工薪,下列最为有效的内部控制措施是
从供应链角度，微观环境要素不包括员工和竞争对手。()
员工薪资均为含税薪资，个人收入所得税均由（）承担
《员工行为守则》中的“公平竞争维护商誉”，要求员工在与同业竞争客户时，应本着的原则，不在客户面前恶意贬低竞争对手（）
品牌、专利和市场是限制其他竞争对手进入的主要障碍（）
你和竞争对手的对比。这种方法主要通过自己的产品或服务与竞争对手的产品或服务的对比，突出自身的优势。
（）是对竞争对手专利涉及的国家或地区、竞争对手的同族专利涉及的国家数量进行统计和时序分析
（ ）是对竞争对手专利涉及的国家或地区、竞争对手的同族专利涉及的国家数量进行统计和时序分析。
企业战胜竞争对手的根本就在于它能向顾客提供比竞争对手更多的（）。
商业银行开展金融创新活动，应坚持公平竞争原则，不得以排挤竞争对手为目的，进行低价倾销、恶性竞争或其他不正当竞争。（）
商业银行开展金融创新活动，应坚持公平竞争原则，不得以排挤竞争对手为目的，进行低价倾销、恶性竞争或其他不正当竞争。
商业银行开展金融创新活动，应坚持公平竞争原则，不得以排挤竞争对手为目的，进行低价倾销、恶性竞争或其他不正当竞争。
商业银行开展金融创新活动，应坚持公平竞争原则，不得以排挤竞争对手为目的，进行低价倾销、恶性竞争或其他不正当竞争（）
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