劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施（）

劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式 企业劳务派遣用工不需与职工签订劳动合同。（） 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 我国企业基本用工形式是()。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有。（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（　）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（） 《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式 我国企业的基本用工形式是（）。   根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。 劳务派遣是指由( )订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 用工企业与劳务派遣人员之间只建立劳务关系，不存在劳动合同关系（） 根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。（2分） （2015年） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）等特点。