单选题

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施()

A. 临时性
B. 流动性
C. 辅助性
D. 替代性

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判断题
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。
答案
多选题
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在工作岗位上实施()
A.临时性 B.辅助性 C.替代性 D.服务性
答案
主观题
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )工作岗位上实施。
答案
多选题
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。
A.临时性 B.轴助性 C.替代性 D.水久性 E.固定性
答案
多选题
劳动合同用工是我国的基本企业用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在(),()或者()的工作岗位上实施
A.临时性 B. C.辅助性 D. E.替代性 F. G.永久性
答案
多选题
劳动合同用工是我国的基本企业用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在(),()或者()的工作岗位上实施
A.临时性 B.辅助性 C.替代性 D.永久性 E.义务性
答案
单选题
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施()
A.临时性 B.流动性 C.辅助性 D.替代性
答案
判断题
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
答案
多选题
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式,只能在()上实施
A.临时性工作岗位 B.辅助性工作岗位 C.替代性工作岗位 D.普通工作岗位
答案
判断题
劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一()
答案
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劳务派遣用工形式中,用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同() 公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式 企业劳务派遣用工不需与职工签订劳动合同。() 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 我国企业基本用工形式是()。 根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有()。 根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有( )。 根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有。() 根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有( )。 根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有()。 劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式,但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。() 《劳动合同法》规定,()是我国的基本用工形式 我国企业的基本用工形式是()。   根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是()。 劳务派遣是指由( )订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 用工企业与劳务派遣人员之间只建立劳务关系,不存在劳动合同关系() 根据我国《劳动合同法》的规定,被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立() (2015年) 根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有( )。 根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有( )。(2分) 根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有()等特点。
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