为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 人力资源部门应该具有计划性和前瞻性 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源部在绩效考评中主要负责（） 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门是变革的（） 简述人力资源部门的职责 人力资源部门的功能包括()。 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。 培训是人力资源部门的事。() 实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（） 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成（）