培训员工的管理应当组织管理要严格，培训目标得具体，奖惩制度须灵活。

商业银行信息安全主要管理应对所有员工进行必要的培训（） 学习培训管理应具有员工功能，宜将员工技能掌握情况与下井考勤进行关联（） 培训规划时要选择适用的方式方法，专业技能培训、管理技能培训、员工文化素质培训等宜采用的培训方式（） 高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。 M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　）。 培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。 培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。 员工培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚（） 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。 高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（） 分公司培训体系培训管理体系（培训管理组织架构、培训制度、培训师、教材、题库、培训经费管理）、培训实施体系（培训项目、培训课程）、培训评估体系（） 组织开发培训教材要做到组织管理的落实，具体指（）。 为了不遗漏某些对员工来说非常重要的培训项目，许多组织建议那些负责进行新员工入职培训的管理者使用培训清单，从而让管理者更加关注新员工。培训清单包括（） 管理中责任原理的内容主要是要明确组织的职责、权限委任要合理、奖惩要严格（） 在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。 强化管理，严格考核奖惩具体内容为（） 《人力资源管理程序》中规定，员工培训分为：新员工培训、（）、转岗培训、特殊技能培训 培训管理应坚持的原则不包括（） （　　）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 （）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果