医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，给予医疗期（） 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予相应的医疗期（） 医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限 企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在企业工作年限，给予（）的医疗期 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的期限是如何规定的 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？ 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月的医疗期（） 医疗期是指企业职工因患病或因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时间。 医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 员工患病或者非因工负伤的，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（） 我国企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长是（） 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同（） 医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关（） 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（ ）